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Case日本オラクル株式会社 様

日本オラクル株式会社 人事本部 人事企画・厚生部
ディレクター 大根田 勲 様、担当マネジャー 金子 敬子 様

社名 日本オラクル株式会社
従業員数 2,406名(2015年5月時点)
URL https://www.oracle.com/jp/
事業内容 ソフトウェアプロダクトの販売及び当該ソフトウェアプロダクトの利用を支援する各種サービスの提供
導入開始時期 2007年7月〜

「食事」は誰もが利用しやすい平等な福利厚生サービス

日本オラクルでは、同社の福利厚生制度である「カフェテリアプラン」のメニューのひとつとして、チケットレストランを2007年7月から導入。従業員からの反響も大きく、カフェテリアプランの利用率向上に貢献しています。

チケットレストランを
導入する前の課題を教えてください

  • 福利厚生として社員が食事補助を希望していた
  • 社員食堂は設置コストなどの面から導入が難しい

課題に対してのチケットレストラン
利用メリットは?

  • 所得税法上非課税で利用でき、コストメリットがある
  • レストランやコンビニなど、全国の加盟店で幅広く使える
  • 福利厚生制度のメニューとして、チケットレストランを追加

チケットレストランを
導入した効果は?

  • 今まで福利厚生を利用していなかった社員も活用
  • 食事代の半額が補助されるため、「お小遣いが増えて嬉しい」との声も
  • 全国の事業所、出張先でも利用でき、非常に好評

Caseこちらの導入事例もご参考に

仲間意識と帰属意識を高めてくれる会社に必要不可欠なサポート

従業員数99名(2018/02/01時点)
業種情報通信

株式会社エージェントグロー様

本社・支社・事業所間で公平な食事補助が可能に

従業員数グループ13,551名(2015年3月時点)
業種食品

株式会社ニチレイ様

全社員が自分たちで選んだ、満足度の高い福利厚生サービス

従業員数115名(2015年12月時点)
業種電気・ガス

株式会社Looop様

優れた人材の獲得と、より公平な福利厚生制度の拡充のために導入

従業員数175名 グループ6,094名(2015年10月時点)
業種金融

SBIホールディングス株式会社様

導入後の利用は簡単3ステップ

導入開始からスムーズに全社員がご利用することができます!

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